よつば流通が取り組んでいる、気に入っている制度や風土について
- 性別や年齢に関わらず働きやすい
- 23人
- 人間関係がいい
- 11人
- 助け合いの風土がある
- 9人
- 健康づくりに熱心
- 5人
- 働き方の改善・働き方改革に熱心
- 4人
- ワークライフバランスが取りやすい
- 4人
- 上司がリーダーシップを発揮している
- 4人
- 失敗を非難するよりも挑戦が歓迎される風土がある
- 4人
- 個人の考えが尊重される
- 3人
- 福利厚生制度が充実している
- 2人
- 人事評価が公正
- 2人
- 人材育成に積極的
- 2人
- 成長できる環境
- 1人
- 経営層が信頼できる
- 1人
- 褒めてもらえる職場である
- 1人
よつば流通のいきいき度状況
あなたは仕事に熱心だと思いますか？
- いつも感じる
- 10%
- とても良く感じる
- 13%
- よく感じる
- 26%
- 時々感じる
- 33%
- めったに感じない
- 10%
- ほとんど感じない
- 5%
- 全く感じない
- 3%
家庭生活に満足していますか？
- 満足
- 26%
- まあ満足
- 54%
- やや不満足
- 8%
- 不満足
- 13%
労働生産性損失の状況
アブセンティーイズムの日数
- 0日
- 82%
- 1〜5日
- 10%
- 21日以上
- 8%
- アブセンティーイズムとは？
- 「健康問題による仕事の欠勤」を指します。
アブセンティーイズムの日数が多いほど、健康問題により仕事を休んだ日程が多いということを示します。
プレゼンティーイズムの発生率は？
- 0%
- 31%
- 1〜10%
- 15%
- 11〜20%
- 15%
- 21〜30%
- 18%
- 31〜40%
- 8%
- 41〜50%
- 8%
- 91〜100%
- 5%
- プレゼンティーイズムとは？
- 心身の不調を抱えながら出社し、本来のパフォーマンスが発揮できない状態を指します。
プレゼンティーイズムの数字が大きいほど、本来のパフォーマンスが発揮できていないことを示します。
※アンケートは2025年実施、集計したものです。
- アンケート総評
- 今回のアンケート結果から、多くの社員がプライベートと仕事の両立を実現していることがわかりました。
よつば流通は、社員の健康や福利厚生を重視し、働きやすい環境を整えているため、この結果に繋がったと思います。
社員のワークライフバランスを向上させ、仕事の満足度や生産性の向上を目指し、今後も社員の本音と向き合い、取り組みを続けることが大切だと感じています。
