上部_右_写真
よつば_黄緑 よつば_緑

Voice

  • TOP
  • 社員の本音アンケート

よつば流通が取り組んでいる、気に入っている制度や風土について

性別や年齢に関わらず働きやすい
16人
個人の考えが尊重される
9人
人間関係がいい
9人
働き方の改善・働き方改革に熱心
7人
助け合いの風土がある
5人
健康づくりに熱心
4人
上司がリーダーシップを発揮している
4人
ワークライフバランスが取りやすい
2人
人材育成に積極的
2人
経営層が信頼できる
2人
挑戦することに前向きな風土がある
2人
人事評価が公正
1人
成長できる環境
1人

よつば流通のいきいき度状況

あなたは仕事に熱心だと思いますか?

いつも感じる
3%
とても良く感じる
11%
よく感じる
24%
時々感じる
49%
めったに感じない
8%
ほとんど感じない
5%

家庭生活に満足していますか?

満足
24%
まあ満足
49%
やや不満足
16%
不満足
11%

労働生産性損失の状況

アブセンティーイズムの日数

0日
76%
1〜5日
16%
6〜10日
3%
11日〜15日
3%
16日〜20日
0%
21日以上
2%
アブセンティーイズムとは?
「健康問題による仕事の欠勤」を指します。
アブセンティーイズムの日数が多いほど、健康問題により仕事を休んだ日程が多いということを示します。

プレゼンティーイズムの発生率は?

0%
27%
1〜10%
19%
11〜20%
22%
21〜30%
19%
31〜40%
5%
41〜50%
5%
51〜60%
3%
プレゼンティーイズムとは?
心身の不調を抱えながら出社し、本来のパフォーマンスが発揮できない状態を指します。
プレゼンティーイズムの数字が大きいほど、本来のパフォーマンスが発揮できていないことを示します。

※アンケートは2024年実施、集計したものです。

アンケート総評
今回のアンケート結果から、多くの社員がプライベートと仕事の両立を実現していることがわかりました。
よつば流通は、社員の健康や福利厚生を重視し、働きやすい環境を整えているため、この結果に繋がったと思います。
社員のワークライフバランスを向上させ、仕事の満足度や生産性の向上を目指し、今後も社員の本音と向き合い、取り組みを続けることが大切だと感じています。